你的我的，你的我的好像都一样是什么歌

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你的我的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍你的我的的解答，让我们一起看看吧。

单位同事和领导一起针对你，被边缘化，其他同事落井下石，被孤立，领导安排新人顶替自己，要如何解困局？

一旦开始搞你，绝没有握手言和的可能，尤其是一群人一起搞。如果领导握手言和了，这群人的人心就散了，队伍就不好带了。

对策一：默默长本领，打铁还需自身硬，将来是走是留都踏实。

对策二：领导利益链一定有违规***的问题，找到就掌握了主动。中国传统文化中有说明，不是不能犯错，犯错要有物质补偿。

切记：不要求和，一旦求和，你在一群人中就没脸见人了，他们会形成欺负你的联盟换取领导的赏识，长期以往会有心理疾病的。

最后送你一句话：打得一拳开，免得百拳来。“开”字不容易，但是坚持真的有用。

我经历了与题主相同的困局，一开始选择了忍让，总想忍一忍风平浪静，但事实证明，我的想法太幼稚了，忍让换来的却是得寸进尺、变本加厉，在逼不得已的情况下，我选择了奋起反抗，结果却换来了风平浪静、云淡风轻。

前几年，我们部门换了一把手，新来的领导重用年轻人，这本无可厚非。

但他却对我们这些“老人”进行打压，具体体现在分配上，新进公司的大学生，收入已经超过“老人”，就这么一块蛋糕，新人多拿了，我们就少拿。

若新人真有能力，那我们也无话可说，可新人很多工作量是在为领导做PPT。

年终考评时，刚进厂一年的2位新人，在领导的提议下，被评为优秀员工，这样一来，她们的年终奖金就比我们多2～3万，连带的，第二年还可加工资，补充公积金和企业年金各增加2个百分点。

我们几个“老人”想不通，就找领导理论，领导就说我们工作效率没新人高，办公软件没新人用得溜。

理念不同，根本没法谈。见谈不拢，一个人辞职不干了，一个人找“路子”调部门了，一个人家里条件比较好，他只要能缴社保就行，其他的不再计较，每天上班混日子。

只有我，53岁了，不想挪窝，就只能忍让，每天做好自己的工作，其他的什么都不管，想捱到退休拉倒。

可“树欲静而风不止”，领导不让我太平，想逼我走，这是我之后才知道的。

他***取的措施，就是把我边缘化，我的工作安排给新人做，重要的工作和会议不让我参加，把我的“外网”断掉，内部网的账号也取消。

我非常气愤，就找领导交涉，领导说没有把我边缘化，是我想多了。

至于账号取消，是公司压缩成本的需要。

我无言以对！

后来，有一天，领导突然找我谈话，说为了照顾我，给我调换一份轻松点的工作。或者，我自己找到更好的部门，他都放行。

我这才彻底明白，领导最终目的是要赶我走！是我没有拎清。

其实，在这之前，我原来的老领导也曾找过我，让我到他那里去。我考虑到不要给老领导添麻烦，同时也考虑到，我这个年龄了，再去重新适应新岗位，我也不愿意。

老领导让我考虑考虑，暂时不用给他答复。

现在领导要赶我走，等于撕破脸皮了，这反而坚定了我的想法：哪里也不去，就跟你耗到底，看你能把我怎么样？

在此之前，我被领导边缘化，其他同事也有意疏远我，怕受我连累，我成了孤家寡人。

其中有个家伙，乘机落井下石，想踩着我往上爬。

以前，我为了能太太平平混到退休，就委曲求全，不再计较得失。

没想到，委曲求全换来的却是要将我扫地出门。

于是，我决定反击，不再忍气吞声。

第一步，我找到部门工会***，把情况向他反映。我知道找他没用，但我向工会反映了，工会没有作为，这就成了口实。

同时，希望工会***带话给领导：我希望太平，不想搞事，如果再针对我，我要反击了。

第二步，对我落井下石的一个同事，仗着领导对他的“宠爱”，经常迟到早退，经常旷工。

我要给他一个教训！

我开始收集他迟到早退旷工的证据，因为我们是刷卡考勤的，且有探头监控。

而且，公司制度规定，事先办理请***手续，网上走流程。若有突***况，可以通过微信或者电话请***，事后上班的第一天补办请***手续，否则，作为旷工。

因此，迟到早退旷工都有案可查。

第三步，书面向公司分管领导汇报我们部门管理上存在的问题。

分管领导答应核查，但没有回音。

后来，我终于等来了机会，对我落井下石的同事要入D转正，在公示期间，我实名向D委组织部门举报：这么严重违反劳动纪律，已够到开除的员工，还每年被评为优秀员工，且发展入D，支部还被评为上年度优秀支部，这是怎么评的？标准是什么？

在事实面前，领导不敢置若罔闻。但为了不让落井下石的同事被开除，就将旷工的天数，缩短到够不到开除的天数，说这是调查核实的结果。

缩短就缩短，我本意也没想赶尽杀绝，只是想惩戒一下，让他们不敢再轻易整我。

结果，该同事的D员转正期延长一年，并给予警告处分，取消年度评优资格。

这样－搞，公司从上到下都知道了这件事，从那以后，也没人再找我麻烦，领导也没再让我调部门，估计是怕人家说他在打击报复。

这件事已经过去了二年，我过上了自己想要的生活：认真做好本职工作，其他的事与我无关。

我喜欢清静，除了工作以外，也不想与他人有任何的纠葛。

但我也不会就此放松警惕，平时做个有心人，该收集的证据还是要收的，不是想整任何人，只是想关键时候自保，顺顺利利干到退休。

以上是我的经历，之所以这样选择，也是被逼无奈，因为年龄不饶人，找工作不易。

也不想在接近退休的年龄再换岗位折腾，只想太太平平地做到退休，给自己的职业生涯划个圆满的句号。

如果年轻人碰到类似情况，我觉得还是选择离开比较好，这种环境极其压抑，不利于个人成长和身心健康，上升通道也几乎封死。

忠告：尽量不要得罪领导，除非你想走人！

做好自己，你坦坦荡荡怕什么，要把自己做起来，正能量的东西可以胜邪的，公司也不是他的，越是领导越怕出事，实在不行就跟踪，找人干他，怕毛线，不给你后路就不要给他活路

相信很多人都会碰到这样的问题，因为职场上存在利益***，当你获得的利益高于很多人的时候，你就会成为某些人的眼中钉，肉中刺，他们会想尽办法打击你，暗中给你下套，从而达到取代你的位置！

我们如何解决困局呢？我认为可以从以下三个方面来应对。

第一就是忍

领导同事都针对你了，说明你已经得罪领导了，至于同事针对你，那么完全是在看领导脸色行事，这个时候我觉的你应该主动找领导沟通，化解矛盾，也可以通过自己的上层关系来化解危机，实在不行，就让出部分利益，还不行？那就转岗吧，有一份工作，有一份工资就是了。

第二就是滚

这里不开心了？辞职走人就是了，此处不留爷自有留爷处！当今世界我们见的还少吗？几多大中院校毕业生应聘到某些企业后，发现生活环境、发展空间、工资待遇和想象中差距很大，立马辞职。如果你在25～35岁之间，单位领导和同事都争对你了，辞职也是不错的选择，老话说人挪活树挪死。

第三就是干

也有很多人选择了干，努力做好本职工作，不同意单方调岗，不同意单方降薪，坚持每天打卡，就是在单位耗着，千万不要上当主动辞职，因为个人原因辞职是没有补偿金的，选择干的人一般都是年龄大了，工龄长，都准备退休了，还有什么可怕的？

如果单位领导和同事都针对你了，你是选择忍？选择滚？选择干？

到此，以上就是小编对于你的我的的问题就介绍到这了，希望介绍关于你的我的的1点解答对大家有用。