老板这是办公室不可以，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板这是办公室不可以的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板这是办公室不可以的解答，让我们一起看看吧。

大家能接受老板在公司办公室内安装摄像头吗？

不接受又能怎样，现在好的幼儿园都这样，家长可以用手机观看小孩子的实时状况，包括声音。

同事老是占用我的办公桌咋处理？

同事老是占用办公桌可以明确告诉她，要她别这样做，办公桌你自己要使用。在单位上，有些人个性太强，用别人的东西就跟用自家的一样，并且还用的理直气壮。对于这种同事，千万不要软弱，不要让他觉得自己好欺。可以这样说:“你那么喜欢我的办公桌，是不是把我的那份工作也一并做了？”

同时事老是占用我的办公桌咋处理？

这很好办你直接告诉他回你自己的办公桌，办公就可以了，如果他不听的话，你就到他的办公室去办公了，如果你也不愿意到他的办公桌办公，那你直接坐到领导的办公桌办公就可以，到时候领导肯定会过问这个事情，也会帮你解决好这个问题

同事有错，老板在办公室训话，小张说：不关我的事。老板：你也好不到哪去。你怎么看？

首先小张这种说法就是错误的，直接推卸责任，其深层次的意义在于，小张向上管理做得不到位，应该学习向上管理工作法。推荐向上管理9步工作法这门课程：第一步正确认识组织的企业文化；第二步了解上司的能力，性格和职业态度；第三步正确的认识上司的角色；第四步用5位***确处理上下级关系（小张要重点学习该步骤：到位、换位、补位、站位）；第五步掌握成就和谐向上关系的五步工作法（也是小张要重点学习的：1.恭无不克，2.获取信任，3.能者多劳，4.服从领导，5.赢得机会）；第六步牢记与上司和平共事的六大原则（敬业原则、服从原则、请示原则、独立原则、互赖原则、功劳原则）；第七步正确汇报的六个步骤；第八步管理好你的上司；第九步牢记职场成长3步曲。

子亦观点：“不关我的事”是不负责任的说辞，透露着员工的逃避心态，老板甩脸子是轻的，触到痛点可能会连小张一起教训。职场人必须清楚自己是身处团队，其他同事出错，虽不至于“兔死狐悲”，但也不能“幸灾乐祸”。

这类问题是职场中比较常见的现象，最近我也遇到过。

有此巡店赶上店里是刚交接完班，转到生鲜区地面很脏乱。于是将生鲜区负责人喊过来，要求他及时清理掉。然而生鲜区的员工却说，这是上午班的员工没有做完，我可以清理，但这是她的责任。

本来这并不是多大的事，但听到的这样的回答，我却忍不住有些怒火。

明确告诉他，不管是哪个班没有做好，现在我看到了，就是当班人的责任，两个班交接工作做不好，现在就是你的责任。

题主所讲的小张被老板怼，其实性质与该案例一样，都是责任心不强导致的。

1、小张“不关我的事”，代表他的立场和责任感

职场中有很多这样的小张，平时工作不上进，但也不会犯错。

但是，他们孰不知，无过不代表有功。

同一个团队的同事犯错，自己却表示“这不关我的事”，他的立场就是要向老板表明我与他不一样，没有错误。

其实这说明了小张的责任感很低，虽然做错事情没有直接责任，但是，在一个团队当中其他人做错，大家不应该一起帮扶共度难关？

团队应该同享荣誉，共担责任和困难。最起码，要有这个态度。

2、老板“你也好不到哪去”，表明一视同仁的态度

即使小张没有犯错，老板的回怼也是要表明一种态度，大家有错一视同仁对待的态度。

当你为了提升工作业绩，难免会遇到困难或出现错误，老板的批评其实也是一种帮扶的形式，在此过程当中，如果有其他人在旁边风言风语，或说风凉话，那老板自然是听不进去，所以就有了“你也好不到哪去”的回怼。

同为一个老板下属，大家是为团队工作，应该互帮互助，出现问题协同解决。不管哪个成员出现责任感不强或互相推诿，老板肯定要及时遏制。

3、没有团队意识的员工难以获得晋级机会，能够不断创造价值才是硬道理

职场中做事犯错不可怕，可怕的为了不犯错而逃避做事。

当工作中遇到困难的时候，必须有人站出来去主动解决。如果都不去主动解决，难道让老板自己动手吗？

老板不喜欢给自己添麻烦的人，更不喜欢因不负责任而导致事情耽搁的人。毕竟，职场要靠你给老板创造的利益，才能体现自身的价值。

总结，职场中情商很重要。事不关己高高挂起，不仅得罪同事，而且在老板那里也讨不到好。只有加强责任心和团队意识，才能体现出身为员工的积极价值。

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到此，以上就是小编对于老板这是办公室不可以的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板这是办公室不可以的3点解答对大家有用。